Positiv


Positiv

Warum an Schwächen herumlaborieren wenn Sie mit Ihren Stärken viel weiterkommen,
motivierter unterwegs sind und Erfüllung erleben können?
Profitieren Sie von den Ansätzen der 'positiven Psychologie'.



Menschen, die Ihre Stärken bewusst einsetzen, sind

3 x zufriedener

beruflich und privat


6 x motivierter

im Beruf



Gehören Sie auch zu den Menschen, die ...

  • ...gerne Listen führen und richtig zufrieden sind, wenn sie etwas abhaken können?
  • ...oder die mit Leidenschaft etwas sammeln - Dinge, Erlebnisse, Informationen - und die lieber nach etwas Existierendem suchen, als das Rad zum dritten Mal neu zu erfinden?
  • ...oder die an einer roten Ampel unbedingt den schnelleren Start erwischen wollen als der Wagen neben Ihnen?

Wir alle haben unsere eigene Art, wie wir Dinge angehen - ob als Abhaker, als Sammler , als jemand der kleine Wettbewerbe liebt, oder ganz anders. Was wir da spüren, ist unsere ganz eigene Art, Informationen aufzunehmen, Dinge anzugehen oder Entscheidungen zu treffen. Gallup hat mögliche Präferenzen und Verhaltensmuster in 34 Kategorien gruppiert und nennt diese "Themes" oder auch Talente.

Wenn Sie Ihre Talente bewusst einsetzen, um Ihre nächsten Ziele anzugehen,
werden Sie besser unterwegs sein - schließlich spielen Sie ja Ihre Stärken aus -
und Sie werden besser gelaunt unterwegs sein:
Wer seine Talente zur Geltung bringen kann, erlebt den "Flow"!



Gehören Sie auch zu den Menschen, die ...

  • ...gerne Listen führen und richtig zufrieden sind, wenn sie etwas abhaken können?
  • ...oder die mit Leidenschaft etwas sammeln - Dinge, Erlebnisse, Informationen - und die lieber nach etwas Existierendem suchen, als das Rad zum dritten Mal neu zu erfinden?
  • ...oder die an einer roten Ampel unbedingt den schnelleren Start erwischen wollen als der Wagen neben Ihnen?

Wir alle haben unsere eigene Art, wie wir Dinge angehen - ob als Abhaker, als Sammler , als jemand der kleine Wettbewerbe liebt, oder ganz anders. Was wir da spüren, ist unsere ganz eigene Art, Informationen aufzunehmen, Dinge anzugehen oder Entscheidungen zu treffen. Gallup hat mögliche Präferenzen und Verhaltensmuster in 34 Kategorien gruppiert und nennt diese "Themes" oder auch Talente.

Wenn Sie Ihre Talente bewusst einsetzen, um Ihre nächsten Ziele anzugehen,
werden Sie besser unterwegs sein - schließlich spielen Sie ja Ihre Stärken aus -
und Sie werden besser gelaunt unterwegs sein:
Wer seine Talente zur Geltung bringen kann, erlebt den "Flow"!

Talente x Investition = Stärken

Versuchen Sie, sich an etwas zu erinnern, das Ihnen gelungen ist und wo Sie sich so richtig in Ihrem Element gefühlt haben - und Sie sind Ihren Talenten auf der Spur. Das Aufregende ist, dass sich hinter allen im Strengthsfinder identifizierten Verhaltensmustern Potential verbirgt (wirklich: hinter allen). Auch, wenn manche Präferenzen unspektakulär anmuten. Z.B.:
"Ich knüpfe leicht Kontakt mit anderen Menschen", oder: "Ich habe ständig irgendwelche Ideen", oder auch: "Meine Kollegen sagen, ich sehe immer nur die Probleme an allem."

Manchmal scheint es gar nicht so nicht einfach, die Talente im Beruf einzubringen:
"Privat bin ich ein empathischer und harmonischer Mensch. Mein Vorgesetzter sagt, ich solle mehr Durch-setzungsvermögen zeigen. Was kann ich tun?"
"Ich soll eine neue Strategie erstellen, bin aber eher ein guter Zuhörer als ein Ideengeber. Was hilft mir weiter?"
"Ich habe Talente und Interessen, die kann ich im Beruf gar nicht ausspielen - oder vielleicht doch?"

Wenn Sie Ihre Talente in Stärken verwandeln, können Sie sie in den verschiedensten Situationen einsetzen, um Ihre beste Seite zu zeigen und dabei mehr Zufriedenheit zu spüren.
Machen Sie Ihre Talente zu persönlichen Stärken! Jedes der 34 Talente hat sein eigenes "Trainingsprogramm", das Ihnen hilft, sich das Talent bewusst zu machen und es zielgerichtet einzusetzen.

Sie lernen gerne und leicht neue Menschen kennen? Dann ist das genauso bei einem Schulfest nützlich, um neue Eltern für eine Initiative zu gewinnen, wie vielleicht in Ihrem Beruf, wenn es um Kontakte zu Kunden oder Lieferanten geht.
Sie sind jemand, dem sofort die Probleme und Schwachstellen auffallen? Eine Qualitätsabteilung freut sich genauso über diese Stärke wie jemand, der eine(n) umsichtige(n) Projektleiter(in) sucht.

Als Stärkencoach entwickle ich mit Ihnen gemeinsam Ihren individuellen Trainingsplan. Wenn Sie Ihre Talente kennen und bewusst einsetzen, dann trainieren Sie sie wie Muskeln. So lernen Sie, wie Sie Ihr nächstes Ziel mit Ihren Stärken auf die Ihnen eigene Art und Weise angehen! Und wir finden gemeinsam einen Weg für Aufgaben, die Ihnen "eigentlich" gar nicht liegen.

Lernen Sie Ihre Stärken kennen.
Machen Sie Gebrauch davon.
Erleben Sie den Rückenwind.

Talente x Investition = Stärken



Talente


Versuchen Sie, sich an etwas zu erinnern, das Ihnen gelungen ist und wo Sie sich so richtig in Ihrem Element gefühlt haben - und Sie sind Ihren Talenten auf der Spur. Das Aufregende ist, dass sich hinter allen im Strengthsfinder identifizierten Verhaltensmustern Potential verbirgt (wirklich: hinter allen). Auch, wenn manche Präferenzen unspektakulär anmuten. Z.B.:
"Ich knüpfe leicht Kontakt mit anderen Menschen", oder: "Ich habe ständig irgendwelche Ideen", oder auch: "Meine Kollegen sagen, ich sehe immer nur die Probleme an allem."

Manchmal scheint es gar nicht so nicht einfach, die Talente im Beruf einzubringen:
"Privat bin ich ein empathischer und harmonischer Mensch. Mein Vorgesetzter sagt, ich solle mehr Durch-setzungsvermögen zeigen. Was kann ich tun?"
"Ich soll eine neue Strategie erstellen, bin aber eher ein guter Zuhörer als ein Ideengeber. Was hilft mir weiter?"
"Ich habe Talente und Interessen, die kann ich im Beruf gar nicht ausspielen - oder vielleicht doch?"

Wenn Sie Ihre Talente in Stärken verwandeln, können Sie sie in den verschiedensten Situationen einsetzen, um Ihre beste Seite zu zeigen und dabei mehr Zufriedenheit zu spüren.


Stärken


Machen Sie Ihre Talente zu persönlichen Stärken! Jedes der 34 Talente hat sein eigenes "Trainingsprogramm", das Ihnen hilft, sich das Talent bewusst zu machen und es zielgerichtet einzusetzen.

Sie lernen gerne und leicht neue Menschen kennen? Dann ist das genauso bei einem Schulfest nützlich, um neue Eltern für eine Initiative zu gewinnen, wie vielleicht in Ihrem Beruf, wenn es um Kontakte zu Kunden oder Lieferanten geht.
Sie sind jemand, dem sofort die Probleme und Schwachstellen auffallen? Eine Qualitätsabteilung freut sich genauso über diese Stärke wie jemand, der eine(n) umsichtige(n) Projektleiter(in) sucht.

Als Stärkencoach entwickle ich mit Ihnen gemeinsam Ihren individuellen Trainingsplan. Wenn Sie Ihre Talente kennen und bewusst einsetzen, dann trainieren Sie sie wie Muskeln. So lernen Sie, wie Sie Ihr nächstes Ziel mit Ihren Stärken auf die Ihnen eigene Art und Weise angehen! Und wir finden gemeinsam einen Weg für Aufgaben, die Ihnen "eigentlich" gar nicht liegen.

Lernen Sie Ihre Stärken kennen.
Machen Sie Gebrauch davon.
Erleben Sie den Rückenwind.




Mehr zu Gallups Stärkenmethode, Links zu
Büchern, Videos und Blogs finden Sie hier.







Interesse an mehr Informationen zu Gallups Stärkenmethode?
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Stärken kennen - Stärken nutzen


Entdecken Sie, welche Talente bei Ihnen vorrangig am Werk sind mit einem Test, den die renommierte Marktforschungsfirma Gallup anbietet. Der Gallup Clifton StrengthsFinder® basiert auf den Konzepten des Psychologen Don Clifton, der sich mit positiver Psychologie beschäftigte. Er legte in den neunziger Jahren den Grundstein für den Test, der Ihnen zeigt, welche von 34 Talenten bei Ihnen dominant und welche weniger stark ausgeprägt sind.

Beantworten Sie die etwa 170 Fragen (durch Angabe eines Wertes auf einer Skala) in ca. 30-45 Minuten und erhalten Sie eine Auswertung über Ihre individuelle "Stärkensequenz", Ihren ganz eigenen Fingerabdruck: Die Wahrscheinlichkeit, dass jemand die selben Top 10 Talente wie Sie in der gleichen Reihenfolge hat, ist geringer als 1 : 30 Millionen!

Coaching von einem zertifizierten Gallup® Stärkencoach ist der Schlüssel dazu, Ihnen Ihre Talente zugänglich zu machen. Als Stärkencoach helfe ich Ihnen dabei, die einzelnen Dimensionen der wissenschaftlich fundierten, psychologischen Kategorien - kurz: Talente - besser zu verstehen, sie bei sich in Aktion zu spüren und sie bewusst einsetzen zu lernen! Und wenn Sie einmal glauben, ein Talent vom unteren Ende Ihrer Sequenz zu benötigen, dann können Sie lernen, sich auch da mit Ihren Stärken weiterzuhelfen.



Unternehmen, die stärkenbasiert arbeiten, erreichen...

  • eine Steigerung im Verkauf von bis zu 19%38%
  • eine Steigerung im Profit von bis zu 29% 58%
  • eine Verminderung der Mitarbeiterfluktuation von mehr als 26% 52%
  • eine Steigerung des Mitarbeiterengagements von bis zu 15%30%
  • Alle Werte laut Gallup, Maximalwerte der untersuchten Unternehmen/Organisationen.


Stärken kennen -
Stärken nutzen


Entdecken Sie, welche Talente bei Ihnen vorrangig am Werk sind mit einem Test, den die renommierte Marktforschungsfirma Gallup anbietet. Der Gallup Clifton Strengthsfinder basiert auf den Konzepten des Psychologen Don Clifton, der sich mit positiver Psychologie beschäftigte. Er legte in den neunziger Jahren den Grundstein für den Test, der Ihnen zeigt, welche von 34 Talenten bei Ihnen dominant und welche weniger stark ausgeprägt sind.

Beantworten Sie die etwa 180 Fragen (durch Angabe eines Wertes auf einer Skala) in ca. 30-45 Minuten und erhalten Sie eine Auswertung über Ihre individuelle "Stärkensequenz", Ihren ganz eigenen Fingerabdruck: Die Wahrscheinlichkeit, dass jemand die selben Top 10 Talente wie Sie in der gleichen Reihenfolge hat, ist geringer als 1 : 30 Millionen!

Coaching von einem zertifizierten Gallup Stärkencoach ist der Schlüssel dazu, Ihnen Ihre Talente zugänglich zu machen. Als Stärkencoach helfe ich Ihnen dabei, die einzelnen Dimensionen der wissenschaftlich fundierten, psychologischen Kategorien - kurz: Talente - besser zu verstehen, sie bei sich in Aktion zu spüren und sie bewusst einsetzen zu lernen! Und wenn Sie einmal glauben, ein Talent vom unteren Ende Ihrer Sequenz zu benötigen, dann können Sie lernen, sich auch da mit Ihren Stärken weiterzuhelfen.



Unternehmen, die stärkenbasiert arbeiten, erreichen...

  • eine Steigerung im Verkauf von bis zu 19%38%
  • eine Steigerung im Profit von bis zu 29% 58%
  • eine Verminderung der Mitarbeiterfluktuation von mehr als 26% 52%
  • eine Steigerung des Mitarbeiterengagements von bis zu 15%30%
  • Alle Werte laut Gallup, Maximalwerte der untersuchten Unternehmen/Organisationen.





Einzelcoaching

Meine Talente entdecken.
Wissen, was mich zufrieden und stark macht. Und mehr davon tun.

Teamcoaching

Einander besser verstehen. Erkennen, wer mich ergänzt. Ein gemeinsames Ziel ins Auge fassen.

Führungskräfte

Meine Stärken ausspielen.
Talente in anderen fördern.
Mit meinen Talenten führen.

Orientierung

Erkennen, was ich will, was ich brauche und was zu mir passt.
Mein Radar für Neues.

Workshops

Testergebnisse bereit?
Mit anderen zusammen Talente entdecken und einsetzen lernen.



Einzelcoaching

Meine Talente entdecken.
Wissen, was mich zufrieden und stark macht. Und mehr davon tun.

Teamcoaching

Einander besser verstehen. Erkennen, wer mich ergänzt. Ein gemeinsames Ziel ins Auge fassen.

Führungskräfte

Meine Stärken ausspielen.
Talente in anderen fördern.
Mit meinen Talenten führen.

Orientierung

Erkennen, was ich will, was ich brauche und was zu mir passt.
Mein Radar für Neues.

Workshops

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