Entwickle Deine Stärken mit dem StrengthFinder 2.0
Tom Rath, 2014
Eine kurze Einführung in die Methodik und ausführliche Informationen zu den 34 Talenten. Enthält Zugangscode (Top 5) zum StrengthsFinder.
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Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! Das Gallup-Prinzip...
...für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung; Buckingham, Clifton, Matyssek; 2016
Ausführliche Einführung in die Grundlagen der stärkenbasierten Psychologie, Kurzinfos zu den 34 Talenten, ausführliche Antworten zu allen Fragen rund um den StrengthsFinder und die Anwendung der Ergebnisse, etwa: "Warum sollte ich mich auf meine Talente konzentrieren?", "Kann ich neue Talente entwickeln, wenn ich meine nicht mag?", "Kann ich anhand meiner Talente erkennen, ob ich den richtigen Beruf ergriffen habe?" bis hin zu "Wie können Sie mithilfe der 34Talentthemen des Strengthsfinders Mitarbeiter führen?" oder "Wie können Sie ein stärkenbasiertes Unternehmen aufbauen?". Enthält Zugangscode (Top 5) zum StrengthsFinder.
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Führungsstärke: Was erfolgreiche Führungskräfte auszeichnet
Rath, Conchie; 2016
Einführung in die Stärkenthematik; Abriß über die Entwicklung des StrengthFinders; Beispiele von Führungspersönlichkeiten mit Talenten in den Bereichen "Ausführung"; "Einflussnahme", "Beziehungsaufbau" und "Strategisches Denken"; Gallups Forschung zur Frage "Warum sich Menschen führen lassen" und für jedes der 34 Talente Anregungen, wie man mit Hilfe dieses Talentes Menschen führen kann. Enthält Zugangscode (Top 5) zum StrengthsFinder.
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Strengths Based Parenting: Developing Your Children's Innate Talents
Reckmeyer, Robinson; 2016 (auf englisch)
Ermutigung für einen stärkenbasierten Ansatz bei der Erziehung unter Anwendung der positiven Psychologie: Statt einer Erziehung, die auf die Schwachpunkte fixiert ist, beobachten Sie Ihr Kind, achten Sie auf seine Stärken und ermutigen Sie es, die Stärken einzusetzen. Enthält Zugangscode für den "Youth StrengthsFinder".
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Kontaktformular Gallup®, Clifton StrengthsFinder®, StrengthsFinder® und die 34 Clifton StrengthsFinder®-Talentthemen sind Warenzeichen von Gallup, Inc.
Die Informationen auf dieser Seite sind nicht von Gallup geprüft, bestätigt oder autorisiert worden.
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